Las recientes novedades y reformas legislativas en el marco de la prevención de
riesgos laborales refuerzan la necesidad y el deber empresarial de integrar
la prevención en la empresa, en todas sus actividades y niveles jerárquicos,
a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención.
Dicho Plan debe contemplar la estructura organizativa de la empresa, la política
en materia de prevención, las responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos
y recursos necesarios para el desarrollo de las actuaciones preventivas, así como
la programación de las actuaciones previstas en materia de seguridad y salud laboral
y el seguimiento que se va a efectuar de cada una de ellas.
A partir de él, los instrumentos esenciales para su gestión y aplicación serán la
evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. De ambas, y
de los requisitos
establecidos por la legislación, se derivan el resto de actuaciones preventivas
que debe llevar a cabo la empresa.
Con el fin de facilitar al empresario una herramienta para elaborar
este importante documento de gestión, el Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos
Laborales de la C.A.E.B. ha preparado esta Guía Práctica donde, a partir de los
requisitos reglamentarios, se facilitan los modelos necesarios para adaptar
a cada empresa y organización los contenidos correspondientes.